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岗位规范和工作说明书的区别不包括( ) 。
单选题 03-15 做题人次:4
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劳动力市场的客体是( ) 。
单选题 03-15 做题人次:4
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关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( ) 。
单选题 03-15 做题人次:3
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劳动法律关系的构成要素不包括( ) 。
单选题 03-15 做题人次:4
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组织市场的类型不包括( ) 。
单选题 03-15 做题人次:3
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在投入期不适宜采取的营销策略是( ) 。
单选题 03-15 做题人次:3
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满足成就需要的行为不包括( ) 。
单选题 03-15 做题人次:3
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组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。
单选题 03-15 做题人次:5
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( ) 把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
单选题 03-15 做题人次:5
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员工的基本特征不包括( ) 。
单选题 03-14 做题人次:5
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下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。
单选题 11-16 做题人次:20
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在西方,“道德”(MORA1E)一词引申的意思是()。
单选题 11-16 做题人次:17
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下列做法中,体现了诚实守信要求的是()
单选题 11-15 做题人次:17
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下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()
单选题 11-15 做题人次:18
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职业责任的特点是()
单选题 11-15 做题人次:13
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下列说法中,不合乎语言规范要求的是()
单选题 11-15 做题人次:16
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符合文明礼貌具体要求的是()
单选题 11-15 做题人次:11
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企业文化的整合功能是指()
单选题 11-14 做题人次:10
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道德与法律相比较,二者的区别是()
单选题 11-14 做题人次:23
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在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是()
单选题 11-14 做题人次:13
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岗位劳动责任主要包括()
多选题 05-17 做题人次:0
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为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()
多选题 05-17 做题人次:0
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培训效果评估中二级评估,即学习评估,根据课程类型不同主要包括()方式
多选题 05-17 做题人次:0
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培训需求分析具有很强的指导性,它是()的前提。
多选题 05-17 做题人次:1
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劳动者应当被认定为工伤的情况包括()
多选题 05-17 做题人次:0
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员工福利管理的原则包括()
多选题 05-16 做题人次:0
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根据面谈的内容及形式,可以将绩效面谈分为()
多选题 05-16 做题人次:0
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集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
多选题 05-16 做题人次:0
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要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()
多选题 05-16 做题人次:0
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外部薪酬包括()
多选题 05-16 做题人次:0