人力资源师三级

岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ） 。

劳动力市场的客体是（ ） 。

关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ） 。

劳动法律关系的构成要素不包括（ ） 。

组织市场的类型不包括（ ） 。

在投入期不适宜采取的营销策略是（ ） 。

满足成就需要的行为不包括（ ） 。

组织公正与报酬分配的原则不包括（ ） 。

（ ） 把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ） 。

下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（ ）。

（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

下列关于关键事件法的说法，错误的是（ ）。

（ ）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。

（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。

培训项目规划的主要内容不包括（ ）。

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。

（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。

在西方,“道德”(MORA1E)一词引申的意思是()。

下列做法中,体现了诚实守信要求的是()

下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()

职业责任的特点是()

下列说法中,不合乎语言规范要求的是()

符合文明礼貌具体要求的是()

企业文化的整合功能是指()

关于“公道”,正确的说法是()。

上司对待下属的正确做法是()。

岗位规范和工作说明书的区别不包括（　）。

劳动力市场的客体是（　）。

关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（　）。

劳动法律关系的构成要素不包括（　）。

组织市场的类型不包括（　）。

在投入期不适宜采取的营销策略是（　）。

满足成就需要的行为不包括（　）。

组织公正与报酬分配的原则不包括（　）。

（　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

以下有关人力资本投资的表述错误的是（　）。

下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（　）。

（　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

下列关于关键事件法的说法，错误的是（　）。

（　）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　）享受工伤医疗待遇。

（　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

下列关于直接指标法的说法错误的是（　）。

培训项目规划的主要内容不包括（　）。

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　）。

（　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。