下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度（）。

• A.领先型<br/>
• B.跟随型<br/>
• C.滞后型<br/>
• D.混合型<br/>

正确答案：A