由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　） 。

• A.管理的方法设计
• B.绩效管理内容设计
• C.绩效管理目标设计
• D.管理的总流程设计

正确答案：D