人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有（）。

• A.加强对现有人员的培训开发，适应工作需要<br/>
• B.将组织的部分非核心的业务外包出去<br/>
• C.将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工<br/>
• D.延长现有员工的工作时间<br/>
• E.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上<br/>

正确答案：ACE