企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等，这种方法属于（）。

• A.职位分类法<br/>
• B.职位等级法<br/>
• C.因素比较法<br/>
• D.计点法<br/>

正确答案：A