某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。

• A.职位分类法<br/>
• B.职位等级法<br/>
• C.计点法<br/>
• D.因素比较法<br/>

正确答案：A