某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

• A.职位等级法<br/>
• B.职位分类法<br/>
• C.关键绩效指标法<br/>
• D.因素比较法<br/>
• E.计点法<br/>

正确答案：ABDE