某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（）。

• A.年资或职位倾向<br/>
• B.趋中倾向<br/>
• C.首因效应<br/>
• D.近因效应<br/>

正确答案：B